【動画/SNSディレクター】大手老舗百貨店の新規事業で『企画力』を活かす◎リモート可／フルフレックス

【動画/SNSディレクター】大手老舗百貨店の新規事業で『企画力』を活かす◎リモート可／フルフレックス

企業名	株式会社大丸松坂屋百貨店	雇用形態	正社員	求人ID	HL01K05G4VYR45JKFC0X9QB3SCPT
URL	http://www.j-front-retailing.com/index.php	設立	HPなど確認要	株式公開	HPなど確認要
職種	Webプロデューサー・ディレクター、ディレクター(クリエイティブ・制作)	従業員数	1001～5000名	都道府県（勤務地）	東京
業界	その他流通・小売、小売×家電・電化製品	資本金	HPなど確認要	売上高	HPなど確認要

仕事内容	【仕事内容】【総フォロワー数55万以上のSNSや新アカウントを企画・運営／裁量権と影響力のある業務◎／東証プライム上場グループ】 ■職務内容：総フォロワー数55万以上、総再生回数6億回超のショート動画SNSアカウント"おかたべ"を有するインフルエンサー事業において、今後の事業拡張を見据えた映像コンテンツ制作体制強化を担っていただきます。新アカウント”WAZA stuido”も始動した本組織で、グローバルでのバズを目指す企業内クリエイティブディレクターとして活躍していただける方を募集いたします。 ※”おかたべ”：海外視聴者がメイン／10～40代までの幅広い層がターゲット・動画の企画立案／概要作成（企画書／台本／構成の作成等/編集）・流行をキャッチアップし展開する為の市場調査・社内外の折衝（案件対応／他クリエイターとの調整／社内連携等）・その他（物品買い出し等） ■組織構成：クリエイタービジネス組織：10名程度（今回所属のインフルエンサー7名・メタバース3名・VTuber1.5名） ■働き方：リモートワークやフレックスを事前申請の上で柔軟に活用可（ご家庭と両立している社員も在籍） ■業務／ミッション：以下の3つの提供サービスの領域業務について横断的に担っていただきます。まずは補佐業務を通じて社内制作体制の理解をいただき、ゆくゆくはクリエイティブ責任者を目指していただきます。 ◇SNS運用支援サービス・クライアント企業の動画SNSアカウント運用の進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇インフルエンサーマーケティングサービス・動画系インフルエンサーマーケティングにおけるクリエイターのキャスティング、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇自社アカウントでの広告案件受託・当社の主力SNSアカウントである ”おかたべ”や今後開発する新規SNSアカウントの運営・企画（クリエイティブディレクション）の補佐・広告案件受託時の、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ■求める人物像：・「バズる」動画の作成に繋がる【企画力】をお持ちの方・円滑なコミュニケーションができ、ビジネスパーソンとクリエイター両方のマインドを理解できる方・チャレンジ精神や主体的がある方【仕事内容変更の範囲】変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容

【仕事内容】
【総フォロワー数55万以上のSNSや新アカウントを企画・運営／裁量権と影響力のある業務◎／東証プライム上場グループ】

■職務内容：
総フォロワー数55万以上、総再生回数6億回超のショート動画SNSアカウント"おかたべ"を有するインフルエンサー事業において、今後の事業拡張を見据えた映像コンテンツ制作体制強化を担っていただきます。新アカウント”WAZA stuido”も始動した本組織で、グローバルでのバズを目指す企業内クリエイティブディレクターとして活躍していただける方を募集いたします。
※”おかたべ”：海外視聴者がメイン／10～40代までの幅広い層がターゲット
・動画の企画立案／概要作成（企画書／台本／構成の作成等/編集）
・流行をキャッチアップし展開する為の市場調査
・社内外の折衝（案件対応／他クリエイターとの調整／社内連携等）
・その他（物品買い出し等）

■組織構成：
クリエイタービジネス組織：10名程度（今回所属のインフルエンサー7名・メタバース3名・VTuber1.5名）

■働き方：
リモートワークやフレックスを事前申請の上で柔軟に活用可（ご家庭と両立している社員も在籍）

■業務／ミッション：
以下の3つの提供サービスの領域業務について横断的に担っていただきます。まずは補佐業務を通じて社内制作体制の理解をいただき、ゆくゆくはクリエイティブ責任者を目指していただきます。
◇SNS運用支援サービス
・クライアント企業の動画SNSアカウント運用の進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐
◇インフルエンサーマーケティングサービス
・動画系インフルエンサーマーケティングにおけるクリエイターのキャスティング、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐
◇自社アカウントでの広告案件受託
・当社の主力SNSアカウントである ”おかたべ”や今後開発する新規SNSアカウントの運営・企画（クリエイティブディレクション）の補佐
・広告案件受託時の、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐

■求める人物像：
・「バズる」動画の作成に繋がる【企画力】をお持ちの方
・円滑なコミュニケーションができ、ビジネスパーソンとクリエイター両方のマインドを理解できる方
・チャレンジ精神や主体的がある方

【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務

就業時間	9:30～18:15	時間外	20時間以下

就業詳細	【勤務時間】労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）標準的な勤務時間帯：9:30～18:15 休憩：70分時間外労働：有【就業時間補足】残業月10～20時間程度【時短勤務】あり【残業】 20時間以内【勤務時間タイプ】フレックス制（コアタイムなし）

勤務地詳細	【勤務地1】〒135-0042 東京都江東区木場2-18-11 [交通手段] 東京メトロ東西線木場駅【勤務地変更の範囲】変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

待遇	想定年収：400万円～600万円月給：250,000円～345,000円月額(基本給)：250,000円～345,000円 ※年齢や経験等を考慮の上、決定します。【賃金形態】月給制（月給＝基本給）【試用期間】あり【試用期間詳細】試用期間（3ヶ月）

休日休暇	土日祝休み	試用期間	あり(試用期間（3ヶ月）)

休日詳細	【年間休日日数】 125 【休日・休暇】完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：11日～11日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）育児休暇取得実績あり ■産休育児休暇、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休（年8日）※入社月により変動します。

福利厚生	【福利厚生】通勤手当：有社内規定による健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有退職金制度：有定年：65歳教育制度/資格補助：補足事項なし【管理監督職有無】なし

必須要件	【必要業務経験】 ■必須条件：・5年程度の社会人経験・コンテンツ制作（動画制作のプランナー、クリエイティブディレクション等）関連業務経験 ⇒動画・SNSの「企画経験」がある方を想定しています・SNSを日常的に活用している方（見る専でも可） ■歓迎条件：・広告代理店や映像制作会社、 SNS運用会社経験・デジタルマーケティングについての知識（広告運用経験）・Premiere Proでの映像データ加工スキル／PhotoshopやIllustratorでの画像データ加工スキル【転職回数】 4社まで可【社会人経験年数】 5年～18年【学歴】専修・各種学校卒業以上

歓迎要件	-

配属部署	-	採用人数	1

配属部署詳細	-

募集背景	-

選考プロセス	【筆記試験】あり【面接回数】 3 【選考方法】 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（Web面接）⇒2次面接／最終面接＝内定 ※面接実施形式は変更になる可能性があります。 ※面接回数は2～3回を予定しています。【採用人数】 1

事業内容	■事業内容：百貨店事業 ■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。 ■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

事業内容

■事業内容：百貨店事業

■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。

■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

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