| キヤノングループ【SE】PL候補！プライム案件保有／自社開発多数／経験を活かし多様なキャリアパス有【定着率95％/年休120以上/残業平均17H/育休取得実績多数(男女共)】キヤノンGの安定基盤×挑戦を応援する社風 | 企業名 | キヤノン電子テクノロジー株式会社 | 雇用形態 | 正社員 | 求人ID | Ci12375 |
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| URL | https://www.canon-electec.co.jp/ | 設立 | 1970 | 株式公開 | 非上場 |
| 職種 | PM・PL（Web・オープン系）、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、パッケージ開発 | 従業員数 | 501〜1,000名 | 都道府県 （勤務地） |
東京、大阪、福岡、沖縄 |
| 業界 | （SIer・SES、IT×バックオフィス、IT×金融・決済、IT×流通・EC・飲食） | 資本金 | HPなど確認要 | 売上高 | HPなど確認要 |
| 仕事内容 | 流通、海運、学校などのお客様に向けた業務/基幹システム、Web系/オープン系システム開発の上流工程からお任せします。 【プライム・大手SIer協業案件での上流工程から設計開発、運用保守】 キャリアプランに即した案件・フェーズに携われる★入社後は先輩のサポートのもとで安心してスキルアップ可能！ ■案件例 ①受託システム開発/SI 銀行：海外拠点バックオフィス業務システム／リスク管理システム 海運：不定期船運行業務管理システム／不定期船総合情報システム 小売・卸：食品卸業向け基幹システム サービス：問合せ管理システム（kintone） 公共：資格審査管理システム／契約事務管理システムなど多数！ ②自社パッケージソリューション/サービス： ・銀行向け情報系基盤・データベース「entrance Banking」 ・セミオーダー型販売管理ソリューション「entrance Pretec」 ・BtoB向けWeb受発注システム「entrance Web受注」など多数！ 取引先：㈱NYK Business Systems様、ソフトバンク㈱様、㈱東京商工リサーチ様、内閣府沖縄総合事務局様、法政大学国際高等学校様 他 ■チーム体制：例えば、小規模案件は社員2名＋ビジネスパートナー2名、大規模案件は協業するSIer企業と合わせて数十名のチームで参画。どの案件も先輩や仲間が一緒です ■プロジェクト期間：1年～3年程度（キャリアパスに応じたジョブローテーション、技術向上を目指した配置替えであることが多い） ■評価・フォロー体制： ・役割等級別の目標管理制度／成果（結果+プロセス）に応じて昇給昇格 ・上司と年2回以上の面談を通じて、キャリアパスを支援 ・社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」 ・各種資格取得に挑戦できる資格取得支援制度(無料※回数制限あり) ＜変更の範囲＞システム開発業務全般 ※キャリアパスに応じ、担当案件異動あり |
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| 就業時間 | 09:00~18:00 | 時間外 | 20時間以下 |
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| 就業詳細 | 〈勤務地〉 東京本社／東京都港区海岸1-4-8 関⻄事業部／大阪市中央区淡路町1-6-9 堺筋サテライトビル10F 九州事業部／福岡県福岡市博多区綱場町7-3 3F 沖縄事業部／沖縄県浦添市⻄洲2-2-1 ※いずれかのご希望エリアへ勤務となります。U・Iターン歓迎。 ＜変更の範囲＞会社の定める各事業部もしくは顧客先事業所 ※基本的に、転居を伴う転勤なし 客先常駐勤務、自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 ※プロジェクトにより異なります ※残業は月平均17.4時間(2024年実績) |
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| 勤務地詳細 | 105-0022 東京都港区海岸1-4-8 |
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| 待遇 | 〈給与〉 想定年収：469万円~640万円 月給：29.3万円~40万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 ※上記年収は、入社時の目安です。年齢・経験に応じ柔軟に決定致します。 入社後、明確な基準の人事評価制度に則りキャリアアップが可能です。 ＜実際の給与例＞ ・480万円 入社5年目 リーダー(月給30万×12か月＋賞与) ・770万円 入社18年目 管理職(月給48万×12か月＋賞与) ＜昇給・賞与について＞ 昇給：年1回(4月) 賞与：年2回(6月、12月) ※支給額は業績により変動(決算賞与有) 〈補足情報〉 月給29.3万円以上〜+賞与年2回+残業代全額支給 ※これまでの経験・能力を考慮の上、決定いたします ※地域係数が掛かります ※残業代は別途全額支給 |
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| 休日休暇 | 土日祝休み | 試用期間 | - |
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| 休日詳細 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：126日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報：＜年間休日120日以上＞※昨年実績126日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■振替休日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（取得率93％超） ■GW休暇（カレンダー通り） ■年次有給休暇 （5日以上の連続休暇取得可能） ■半日休暇 ■忌引休暇 ■健診休暇（がん検診または1日人間ドック） ■介護休業 ＼記念日を大切に！／ ■誕生日休暇（取得率75％超） ■結婚休暇 ＼子育てを応援します／ ■妊産婦休暇 ■産前産後休業（取得・復職率100％） ■配偶者出産休暇 ■産後パパ育休 ■育児休業（取得・復職実績多数） ■看護休暇 ★土日祝休みのため、生活リズムを保ちながらメリハリをつけて働けます。 年間休日126日＋αで「ワークライフバランスも充実している」と話す社員も多数！ 有給休暇取得率71.4％（2024年実績） |
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| 福利厚生 | 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、持株会制度、退職金制度 補足情報：■交通費支給（月15万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■従業員持株会（キヤノン電⼦株、奨励金あり） ■保養所（箱根、熱海、湯布院） ■在宅勤務★手当あり ＼スキルアップ／ ■資格取得支援 ■社内資格認定制度 ■社内講習 ■社外セミナー ＼育児支援／ ■育児短時間勤務制度（最長で小学3年生修了まで） ■時間外労働免除・制限（小学校就学始期まで） ＼介護支援／ ■介護休業 ■介護短時間勤務制度（利用開始日から3年間で複数回） ■時間外労働免除・制限 ＼その他／ ■キヤノングループ生命保険、各種損害保険の割引 ■共済会（結婚祝金、出産祝金、弔慰金など） ■バックパス制度（介護等やむを得ず離職した社員の復職を認める制度） ■健康診断、インフルエンザワクチン接種、がん検診、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング窓口、女性健康相談窓口、産業医による健康相談、ハラスメント相談窓口 ■同好会（アウトドア、ボウリング、バスケットボール、マラソン、ロードバイク、ツーリング、テニス、バドミントン、ダーツ、プロ野球観戦、写真、卓球） 育休取得率女性100%、男性85% 【女性】 7人中 7人 【男性】 配偶者が出産した男性20人中、育休5人、育児特別休暇 12人 ※直近3年間実績 |
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| 必須要件 | 【必須】 ・業務系・基幹系/Webシステム/Webアプリケーションなど何らかの プログラミング工程の実務経験（2年以上） |
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| 歓迎要件 | - |
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| 配属部署 | - | 採用人数 | 5 |
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| 配属部署詳細 | 部署の人数：360 [組織構成] 開発部門は約360名で構成されています。平均年齢は41歳で、20.30代が約4割を占めています。 中途入社比率は約50%になります。 [チーム体制] プロジェクトは社員のみならず協力会社も含めた体制になることが多く、数名〜50名を超える大型案件もあります。 スキル、経験に応じて、社員の成⻑につながるプロジェクトにアサインしています。 |
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| 募集背景 | 増員募集 / 更なる組織強化 |
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| 選考プロセス | 書類選考▶Web一次面接（Web適性テスト実施）▶最終面接（対面※Web希望も可）▶内定 |
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| 事業内容 | 官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。 ■ITシステム開発 ■ITインフラ構築 ■自社ソリューション開発 ■ITシステム保守・運用 ≪関連会社≫ キヤノン電子株式会社(親会社) 日本NonStopイノベーション株式会社(連結子会社) ≪主要取引先≫ 株式会社NYK Business Systems 株式会社きらぼし銀行 住信SBIネット銀行株式会社 ソフトバンク株式会社 株式会社電通国際情報サービス 株式会社東京商工リサーチ 内閣府沖縄総合事務局 法政大学国際高等学校 (50音順) ※他多数、敬称略 ※詳細は当社ホームページ記載 |
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| 企業PR | キャリアを活かしつつ、安定して働ける環境を求めるあなたへ。 キヤノングループだからこそ実現できます。 ■⻑く働ける秘訣 残業月平均17.4時間・有給休暇取得率71.4％と、自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 残業時間削減のため、以下の取り組みを行っています。 【1.作業時間管理の徹底】 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。 【2.業務の質向上】 プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。 そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどをチェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。 ■キャリアパス 社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」でエンジニアの実力向上を支援しています。 また、役割等級別の目標管理制度を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。 スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成⻑できる環境を整えています。 ■入社後の成⻑サポート 各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度※」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。 また、リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じて、プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修やマネジメント層向けの研修も用意しています。 ※様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助等を行っています。(情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、セキュリティ、データベースなど) |
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