自治体・学校向け営業

自治体・学校向け営業

企業名	アディッシュ株式会社	雇用形態	正社員	求人ID	AB406757
URL	https://www.adish.co.jp/	設立	2014	株式公開	上場
職種	法人向け	従業員数	501〜1,000名	都道府県（勤務地）	東京
業界	-	資本金	HPなど確認要	売上高	HPなど確認要

仕事内容	自治体や学校に向けて、子どもたちが健全にインターネットを使える環境をつくるサービスの営業をお任せします！これまでに培った法人向けの営業スキルを活かして、新たな市場での営業スキル向上を目指しませんか？ SNSを通じたネットいじめや、学校非公式サイトなどへの個人情報の流出など、近年注目されている、子どもたちを取り巻くインターネット上での社会問題を解決するサービスを自治体、学校向けに提供しています。 SNSやインターネットなどITの世界は日々進化しており、子どもが抱える課題もどんどん変化していきます。すでに、数多くの自治体、学校に導入いただいていますが、さらに多くの子どもたちにサービスを届けるための新規営業と、最新の情報提供からさらに強化するための既存営業を行っていきます。 ■提供している主なサービス・SNS相談ーLINEやWebページで子どもたちが悩みを相談できる窓口の提供・ネットパトロールー学校非公式サイトなどのパトロールから、インターネット上での個人情報の流出やネットいじめの早期発見し、ソーシャルメディアの活用についてサポート・スクールサインースマホやパソコンからいつでも匿名でいじめの目撃情報などを連絡できるWebサイト ■具体的な仕事内容・自治体・学校からの問い合わせ対応・営業・SNS相談の事業推進・サービスの運用に関する質問や、相談への回答・サービス利用促進に向けた提案・サービス周知のための、啓発資料、広報物の管理、作成・顧客の要望に応じた講演の企画と講師・上記に付随する業務 ■この仕事のやりがい・成長市場であるEdTech（教育技術）分野において、専門知識を深めながら営業スキルを磨くことができます。・ネットいじめやSNSトラブルといった現代社会の喫緊の課題解決に貢献し、子どもたちが安心して学校生活を送れる環境づくりに携わることができます。・学校現場のリアルな課題に触れ、自社のサービスを通じてその解決に貢献できる実感することができます。 ■将来のキャリアプラン自治体、学校向けの営業を経験することで、教育のリアルな現場に携わることができ、更なる社会貢献につながるサービスを新規立案することなどができます。また、変化の多いIT業界の中で、教育という未来につながる仕事から自身のキャリアを形成していくことができます。

仕事内容

自治体や学校に向けて、子どもたちが健全にインターネットを使える環境をつくるサービスの営業をお任せします！
これまでに培った法人向けの営業スキルを活かして、新たな市場での営業スキル向上を目指しませんか？

SNSを通じたネットいじめや、学校非公式サイトなどへの個人情報の流出など、近年注目されている、子どもたちを取り巻くインターネット上での社会問題を解決するサービスを自治体、学校向けに提供しています。
SNSやインターネットなどITの世界は日々進化しており、子どもが抱える課題もどんどん変化していきます。
すでに、数多くの自治体、学校に導入いただいていますが、さらに多くの子どもたちにサービスを届けるための新規営業と、最新の情報提供からさらに強化するための既存営業を行っていきます。

■提供している主なサービス
・SNS相談
ーLINEやWebページで子どもたちが悩みを相談できる窓口の提供
・ネットパトロール
ー学校非公式サイトなどのパトロールから、インターネット上での個人情報の流出やネットいじめの早期発見し、ソーシャルメディアの活用についてサポート
・スクールサイン
ースマホやパソコンからいつでも匿名でいじめの目撃情報などを連絡できるWebサイト

■具体的な仕事内容
・自治体・学校からの問い合わせ対応・営業
・SNS相談の事業推進
・サービスの運用に関する質問や、相談への回答
・サービス利用促進に向けた提案
・サービス周知のための、啓発資料、広報物の管理、作成
・顧客の要望に応じた講演の企画と講師
・上記に付随する業務

■この仕事のやりがい
・成長市場であるEdTech（教育技術）分野において、専門知識を深めながら営業スキルを磨くことができます。
・ネットいじめやSNSトラブルといった現代社会の喫緊の課題解決に貢献し、子どもたちが安心して学校生活を送れる環境づくりに携わることができます。
・学校現場のリアルな課題に触れ、自社のサービスを通じてその解決に貢献できる実感することができます。

■将来のキャリアプラン
自治体、学校向けの営業を経験することで、教育のリアルな現場に携わることができ、更なる社会貢献につながるサービスを新規立案することなどができます。
また、変化の多いIT業界の中で、教育という未来につながる仕事から自身のキャリアを形成していくことができます。

就業時間	9：00～18：00	時間外	20時間以下

就業詳細	9：00～18：00 所定労働時間：8時間、休憩1時間残業時間：残業時間：月20時間程度 ※繁忙期は年度がかわる2、3、4月試用期間：6ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）

勤務地詳細	勤務地1 東京都〒 141-0031 東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階最寄り駅 JR山手線「五反田駅」西口から徒歩6分都営浅草線「五反田駅」A3・A1出口から徒歩6分東急池上線「大崎広小路駅」から徒歩1分 JR山手線「大崎駅」西口から徒歩7分勤務地詳細五反田本社 ※状況に応じてリモートワークも可

勤務地詳細

勤務地1
東京都
〒 141-0031
東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
最寄り駅
JR山手線「五反田駅」西口から徒歩6分
都営浅草線「五反田駅」A3・A1出口から徒歩6分
東急池上線「大崎広小路駅」から徒歩1分
JR山手線「大崎駅」西口から徒歩7分
勤務地詳細
五反田本社
※状況に応じてリモートワークも可

待遇	月給：29万円〜35万円【月給内訳】・基本給：23万7000円〜28万6100円・固定残業時間：月30時間分、5万3000円〜6万3900円。超過分は別途支給。給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。

休日休暇	土日祝休み	試用期間	あり

休日詳細	年間休日：120日休日休暇：土日祝日 ※講演など土日祝日出勤の場合は、振替休あり。年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日）（1日、半日、1時間単位で取得可）

福利厚生	■福利厚生・各種社会保険完備・昇給あり・通勤手当支給（上限月3円まで）・健康診断（基礎項目+女性向けオプション有）・有給休暇（入社6ヶ月後10日間付与）・介護休暇・産前休暇/育児休暇※取得率100％男女共実績多数－産休育休フォローアップ制度・休憩室、仮眠室（休養室）完備・フリードリンク、オフィスコンビニ等・休業ウェルカムバック制度・拠点、部署交流支援制度・持株会制度 ■研修制度・キャリア支援制度・資格取得補助制度・外国語学習補助制度・社内公募制度・社内留学制度・目標/行動フィードバック制度・レビュー（1on1) ・四半期に1回の全社会議・中期経営計画の公開・各種委員会制度・部活動など

福利厚生

■福利厚生
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給（上限月3円まで）
・健康診断（基礎項目+女性向けオプション有）
・有給休暇（入社6ヶ月後10日間付与）
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇※取得率100％男女共実績多数
－産休育休フォローアップ制度
・休憩室、仮眠室（休養室）完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
・持株会制度

■研修制度・キャリア支援制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー（1on1)
・四半期に1回の全社会議
・中期経営計画の公開
・各種委員会制度
・部活動など

必須要件	・営業経験（1年以上）

歓迎要件	▼歓迎スキル・社会人3年以上のビジネスコミュニケーションの経験・チームやプロジェクトの立ち上げの経験・自治体、学校等教育機関との折衝経験 ▼求める人物像・営業経験を活かして、今までと違う市場でキャリアの幅を広げていきたいと勧化ている方・事業ミッションに共感できる方・クライアントの成功のためにサポートすることがやりがいと感じる方・クライアントの期待値をコントロールし、クライアントと自社がWin-Winになる交渉ができる方・柔軟性を持ち、新たな課題に取り組むことが好きな方

配属部署	-	採用人数	1

配属部署詳細	-

募集背景	-

選考プロセス	1 書類選考 2 一次面接 3 二次面接 4 筆記、webテスト 5 最終面接 ※選考フローは状況により変わる可能性があります。

事業内容	■スタートアップ企業に対するグロース支援サービスーカスタマーにかかわる課題を解決して、スタートアップの急成長を支援するサービスを提供しています。・CS STUDIO：カスタマーサクセス総合支援。カスタマーサクセスからコンサルティング、常駐/派遣サービスなど・ソーシャルアプリサポート：カスタマーサポートの領域でゲームアプリを中心に業務プロセスの設計から実運用までを支援・代行・スタートアップグロース支援サービス：スタートアップ企業のカスタマーサポート、コミュニケーション設計、トラブル発生対策など・アノテーション：人工知能（AI）モデルの作成、機械学習などを実行する際に必要となるデータの作成を代行・インターネットモニタリング：コミュニティや動画配信などのリスクを最小限にする監視サービス ■アダプション支援サービスースタートアップによる新しいサービスや、テクノロジー展開に伴い発生する課題を解決するサービスを提供しています。・スクールガーディアン：ネットいじめ対策やソーシャルメディアの活用まで学校関係者をトータルにサポート・Pazu：Twitter上の投稿を自動検知する「炎上対策」機能と炎上メカニズムやSNSリテラシーを学ぶeラーニング・チャットボット：サービス利用者からの問い合わせや社内問い合わせ対応を自動化・matte：コミュニティ再度に投稿される前に不適切な投稿をAIシステムがブロック・フロントサポート：コミュニティサイトやFacebok、Twitterなどのコミュニティ運用を企画、実行

事業内容

■スタートアップ企業に対するグロース支援サービス
ーカスタマーにかかわる課題を解決して、スタートアップの急成長を支援するサービスを提供しています。
・CS STUDIO：カスタマーサクセス総合支援。カスタマーサクセスからコンサルティング、常駐/派遣サービスなど
・ソーシャルアプリサポート：カスタマーサポートの領域でゲームアプリを中心に業務プロセスの設計から実運用までを支援・代行
・スタートアップグロース支援サービス：スタートアップ企業のカスタマーサポート、コミュニケーション設計、トラブル発生対策など
・アノテーション：人工知能（AI）モデルの作成、機械学習などを実行する際に必要となるデータの作成を代行
・インターネットモニタリング：コミュニティや動画配信などのリスクを最小限にする監視サービス

■アダプション支援サービス
ースタートアップによる新しいサービスや、テクノロジー展開に伴い発生する課題を解決するサービスを提供しています。
・スクールガーディアン：ネットいじめ対策やソーシャルメディアの活用まで学校関係者をトータルにサポート
・Pazu：Twitter上の投稿を自動検知する「炎上対策」機能と炎上メカニズムやSNSリテラシーを学ぶeラーニング
・チャットボット：サービス利用者からの問い合わせや社内問い合わせ対応を自動化
・matte：コミュニティ再度に投稿される前に不適切な投稿をAIシステムがブロック
・フロントサポート：コミュニティサイトやFacebok、Twitterなどのコミュニティ運用を企画、実行

企業PR	【アディッシュについて】アディッシュでは、企業ミッション「つながりを常によろこびに」を軸に、インターネット上でつながりが発生するからこそ起きる課題と向き合っています。アディッシュは2014年10月、株式会社ガイアックスの事業を承継し設立した会社です。 2007年、当時ガイアックスの社員だった江戸（現・当社代表取締役）が、ソーシャルメディア拡大期に伴い発生してきた社会課題を解決したいという想いで、企業向けソーシャルメディアのモニタリング事業を起ち上げました。これまで培ってきたソーシャルメディア運用の経験を活かし、その後もネットいじめ対策事業、ソーシャルアプリカスタマーサポートの代行サービスと、次々と事業を展開し、これら事業規模の拡大に伴い、分社化いたしました。 2020年3月には、東証マザーズへ上場いたしました。インターネットやソーシャルメディアなど情報の領域で発生する課題を解決し、配慮されたコミュニケーション社会の実現に向け、現在は3つの基盤事業と2つの次世代事業の5事業で展開しています。【働き方】アディッシュでは、一人ひとりが事業を築く人たちであり、一人ひとりが事業に実際に影響を与えられる人たちです。誰もが事業を築いていく人である為に、「職能タスク」と「事業タスク」という2つの視点で業務に取り組んでいます。「職能タスク」とは、会社の事業活動を円滑に推進するため、それぞれの職務において発揮を期待される、日々の専門業務を指します。「事業タスク」とは、未来のありたい姿を実現するために、自ら発案・設計・実行するタスク。チームや事業全体、社会を俯瞰して課題やニーズを捉え、その上で自分たちが目指す「こうありたい」という姿を実現するために行う、改善と改革を指します。また、一人ひとりが働き方を自身で作っていきます。そのために大きく3つのキャリアの方向性があります。一つ目は、「職能を深める」職位をあげる等がこれにあたります。二つ目は、「職能を増やす」職務の中で新しいスキルを増やしていきます。三つ目は、「まったく新しいことにチャレンジする」新規事業立ち上げ、別部署への異動等となります。毎週行う上長との「レビュー」の場や、3か月に1度の目標設定の場、年に1回の役員との面談の場などで個々のキャリアの方向性を話し合っています。 ”人の成長と会社の成長が共にある会社”でありたいと思っています。【働く環境】従業員数約600名（内6割アルバイト）、全社平均年齢約30歳と、20～30代のメンバーが中心となり活躍している環境です。男女比は5：5で管理職や取締役としても女性が活躍しており、2016年のForbs主催のJapan Woman Awardでは第4位を受賞しております。ミッション・ビジョンを大事にしながら1人1人が裁量権を大きく持ち、日々変化しつづけスピード感のある環境です。拠点は、東京、仙台、福岡、沖縄、フィリピンの5拠点あり、拠点間のコミュニケーションも積極的に行っております。毎週水曜日はフィリピン拠点ともTV会議を接続しすべて英語での朝礼を行うなどグローバルな環境です。 ■平均年齢：32.9歳 ■社員構成比：男性39％：女性61％ ■育児休業復職率：100％（※男性の実績あり） ■2020年3月26日東証マザーズ上場

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【アディッシュについて】
アディッシュでは、企業ミッション「つながりを常によろこびに」を軸に、インターネット上でつながりが発生するからこそ起きる課題と向き合っています。

アディッシュは2014年10月、株式会社ガイアックスの事業を承継し設立した会社です。
2007年、当時ガイアックスの社員だった江戸（現・当社代表取締役）が、ソーシャルメディア拡大期に伴い発生してきた社会課題を解決したいという想いで、企業向けソーシャルメディアのモニタリング事業を起ち上げました。
これまで培ってきたソーシャルメディア運用の経験を活かし、その後もネットいじめ対策事業、ソーシャルアプリカスタマーサポートの代行サービスと、次々と事業を展開し、これら事業規模の拡大に伴い、分社化いたしました。
2020年3月には、東証マザーズへ上場いたしました。

インターネットやソーシャルメディアなど情報の領域で発生する課題を解決し、配慮されたコミュニケーション社会の実現に向け、現在は3つの基盤事業と2つの次世代事業の5事業で展開しています。

【働き方】
アディッシュでは、一人ひとりが事業を築く人たちであり、一人ひとりが事業に実際に影響を与えられる人たちです。誰もが事業を築いていく人である為に、「職能タスク」と「事業タスク」という2つの視点で業務に取り組んでいます。

「職能タスク」とは、会社の事業活動を円滑に推進するため、それぞれの職務において発揮を期待される、日々の専門業務を指します。
「事業タスク」とは、未来のありたい姿を実現するために、自ら発案・設計・実行するタスク。チームや事業全体、社会を俯瞰して課題やニーズを捉え、その上で自分たちが目指す「こうありたい」という姿を実現するために行う、改善と改革を指します。

また、一人ひとりが働き方を自身で作っていきます。そのために大きく3つのキャリアの方向性があります。
一つ目は、「職能を深める」職位をあげる等がこれにあたります。
二つ目は、「職能を増やす」職務の中で新しいスキルを増やしていきます。
三つ目は、「まったく新しいことにチャレンジする」新規事業立ち上げ、別部署への異動等となります。
毎週行う上長との「レビュー」の場や、3か月に1度の目標設定の場、年に1回の役員との面談の場などで個々のキャリアの方向性を話し合っています。

”人の成長と会社の成長が共にある会社”でありたいと思っています。

【働く環境】
従業員数約600名（内6割アルバイト）、全社平均年齢約30歳と、20～30代のメンバーが中心となり活躍している環境です。男女比は5：5で管理職や取締役としても女性が活躍しており、2016年のForbs主催のJapan Woman Awardでは第4位を受賞しております。
ミッション・ビジョンを大事にしながら1人1人が裁量権を大きく持ち、日々変化しつづけスピード感のある環境です。

拠点は、東京、仙台、福岡、沖縄、フィリピンの5拠点あり、拠点間のコミュニケーションも積極的に行っております。毎週水曜日はフィリピン拠点ともTV会議を接続しすべて英語での朝礼を行うなどグローバルな環境です。

■平均年齢：32.9歳
■社員構成比：男性39％：女性61％
■育児休業復職率：100％（※男性の実績あり）
■2020年3月26日東証マザーズ上場

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