| 【関西】プロジェクトマネージャー～年収600万円以上／残業16H／年休124日／リモート可 | 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ | 雇用形態 | 正社員 | 求人ID | AB406031 |
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| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ | 設立 | HPなど確認要 | 株式公開 | HPなど確認要 |
| 職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー | 従業員数 | 501〜1,000名 | 都道府県 （勤務地） |
大阪府 |
| 業界 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、IT×バックオフィス、IT×マーケティング、IT×不動産、IT×金融・決済、IT×メディカル・ヘルスケア、IT×流通・EC・飲食、メディア・ポータル | 資本金 | HPなど確認要 | 売上高 | HPなど確認要 |
| 仕事内容 | 【変更の範囲：会社の定める業務】 【大阪・兵庫・京都の勤務地確約可】転職回数不問／残業16H／テレワーク可／年休124日で働きやすい環境 ■業務内容： PMとして能力やご希望をお伺いし、案件マネジメントに携わっていただきます。 【職務概要】 ■プロジェクト管理 ・顧客折衝、案件の切り出し（人員、納期、単価交渉） ・開発環境整備 ・開発スタート後の進捗管理 ・開発サポート（プレイング要素あり） ・育成、指導 ・品質管理 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、などです。 ※新規受託も目指しています。 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS：Windows、Linux DB：Oracle、SQL Server、MySQL ＜魅力＞ 若手のエンジニア・第二新卒採用でのエンジニア人材育成に注力しながら成長してきた拠点です。拠点立ち上げ6年、平均年齢もまだまだ若く、育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。 若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。 ＜キャリアパス＞ エンジニアの「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなりたいか」をヒアリング、逆算して案件をアサインいたします。 20～30名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、お客様先との交渉や新しい新規案件の開拓など手厚いサポートが可能です。 ＜働き方＞ 有給取得率：88.2% テレワーク：エンジニアの3割程度が導入 変更の範囲：本文参照 |
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| 就業時間 | 9:00～18:00 | 時間外 | 20時間以下 |
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| 就業詳細 | 就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) 休憩：60分 時間外労働：有 残業時間：■平均残業時間：16時間 |
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| 勤務地詳細 | 勤務地1 大阪府 大阪府、奈良県、京都府、滋賀県、兵庫県、広島県、岡山県、和歌山県 勤務地詳細 ■訪問先補足情報： ■事業所説明： |
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| 待遇 | 想定年収：600万円～900万円 月給：370,000円～500,000円 月額(基本給)：370,000円～500,000円 補足事項なし ※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7・12月）※4ヶ月分 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 |
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| 休日休暇 | 土日祝休み | 試用期間 | なし |
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| 休日詳細 | 年間休日：124 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります） GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（取得率87.9％）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇 ※プロジェクト先による |
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| 福利厚生 | 通勤手当：有 月5万円まで 住宅手当：有 借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載 家族手当：有 子ども一人につき月5千円支給 厚生年金基金：無 補足事項なし 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 社会保険完備 寮社宅：有 借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載 退職金制度：無 制度準備中 定年：64歳 教育制度/資格補助：■資格取得支援、研修制度（技能・階層別・ビジネス基礎） |
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| 必須要件 | ■必須 ・プロジェクトマネージャー経験 ・実装経験3年以上 ■歓迎 ・新しいことへのチャレンジが大好き ・Java、C#での開発経験 ・自社製品開発に興味がある方 ・育成経験 |
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| 歓迎要件 | - |
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| 配属部署 | アソウ・アルファ大阪支店 | 採用人数 | 3 |
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| 配属部署詳細 | - |
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| 募集背景 | - |
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| 選考プロセス | 1 書類選考 2 一次面接 3 最終面接 ■選考フロー： 1次面接→最終面接→内定 ※1次・最終共にWEB面接 ※希望があれば対面実施も相談可能です |
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| 事業内容 | - |
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| 企業PR | ■1872年創業の麻生グループ（2024年で152年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 １、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ２、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 ３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 ４、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
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