| ※東京配属【美人百花に掲載！女性が輝く企業】エンジニア派遣コンサルタント／教育体制充実・IT知識が身につく・業界未経験歓迎！ | 企業名 | 株式会社シンフォニード | 雇用形態 | 正社員 | 求人ID | Ci93874 |
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| URL | https://symphoneed.recruitment.jp/ | 設立 | 2009 | 株式公開 | 非上場 |
| 職種 | フィールドセールス（法人向け）、派遣コーディネーター | 従業員数 | 10～50名 | 都道府県 （勤務地） |
東京 |
| 業界 | （人材紹介、その他人材・BPO、人材派遣、IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）） | 資本金 | - | 売上高 | - |
| 仕事内容 | 当社が2023年に立ち上げたSES事業。代表を含む3名で事業を展開していましたが、業績好調につき組織を拡大することとなりました。今回募集する企画営業では、エンジニアを探すクライアントと、働く場所を探す求職者（エンジニア）をマッチングしていただきます。 【仕事の流れ】 ・新規顧客、パートナー企業の開拓 人材紹介事業の顧客や、企業からの紹介の他、新規メールやテレアポなどもあります。 ・人材をマッチングし、クライアントに提案 ・常駐決定後のエンジニアの面談やフォロー ■立ち上げ部署のため、幅広い業務に挑戦できる クライアント側、求職者側どちらかではなく、両方の業務に携わっていただけるため、自己成長につながります。とはいえ、契約周りなどの事務作業は専門の委託企業にお任せするなどしており、営業活動に専念できる環境をご用意しています。 ■研修制度も充実 入社後は、座学・実務それぞれの研修を受けていただきます。実務に関してはロープレ研修もあるので、しっかりとイメージを持ってクライアントや求職者に対峙していただけます。独り立ち後も、毎日行う社内MTGで情報共有を徹底するなど、フォロー体制も万全です。 |
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| 就業時間 | 10:00~19:00 | 時間外 |
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| 就業詳細 | 〈勤務地〉 東京：東京都港区台場2-3-1トレードピアお台場7F （勤務地最寄駅ゆりかもめ/お台場海浜公園駅から徒歩3分、りんかい線/東京テレポート駅から徒歩5分） 自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間： 〈補足情報〉 |
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| 勤務地詳細 | 港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F |
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| 待遇 | 〈給与〉 想定年収：380万円~450万円 月給：25万円~35万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収450万円（20代／主任） 年収540万円（20代後半／課長） 〈補足情報〉 賞与は全てインセンティブになります。 |
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| 休日休暇 | 土日祝休み | 試用期間 | - |
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| 休日詳細 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：128日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇 補足情報：年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（有給とは別に4日支給）、有給休暇（入社半年後10日付与※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます。） |
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| 福利厚生 | 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、役職手当、健康診断、資格取得制度 補足情報：■通勤手当：月30,000円まで支給 ■教育研修制度 ■社員紹介制度など ＜定年＞ 65歳 |
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| 必須要件 | 【必須要件】 ■正社員として2年以上の就業経験 ■販売や営業などの経験2年以上（営業・接客・販売など） ■数字を追った経験 【歓迎要件】 ■将来マネジメントにチャレンジしたい方 ■新規事業の立ち上げに関わりたい方 【ポテンシャル採用実績】 応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記に複数あてはまる方は歓迎。 ・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方 ・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方 ・仕事に対して何かしら工夫しながら取り組んでこられ、それを言語化できる方 ・未経験だが営業や無形商材にチャレンジしてみたい方 ・将来的に独立、キャリアチェンジ、キャリアアップを望んでいる方 ・年功序列でなく、早期に昇進、昇給、昇格をしていきたい方 ・自身の実績をしっかりと認められたい方 |
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| 歓迎要件 | - |
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| 配属部署 | - | 採用人数 | 4 |
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| 配属部署詳細 | 部署の人数：4 |
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| 募集背景 | 増員募集 / 更なる組織強化 |
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| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→SPI→最終面接→内定 |
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| 事業内容 | ■中途人材紹介事業 ■SES事業 ■RPO事業 ■新卒採用サイト運営 |
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| 企業PR | 【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。 【全国紙への掲載】 2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！ 弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。 他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。 |
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