【尼崎】両手型派遣コンサルタント◇プライム上場G／業界トップクラスの実績／未経験歓迎◇

【尼崎】両手型派遣コンサルタント◇プライム上場G／業界トップクラスの実績／未経験歓迎◇

企業名	株式会社メイテック	雇用形態	正社員	求人ID	HL01JYZY1PR8RB10M2CJTK5N94NX
URL	http://www.meitec.co.jp/	設立	HPなど確認要	株式公開	HPなど確認要
職種	派遣コーディネーター	従業員数	5001名以上	都道府県（勤務地）	兵庫県
業界	組織・人事コンサルティング、IT×HR(採用・教育・労務・組織管理)	資本金	HPなど確認要	売上高	HPなど確認要

仕事内容	【仕事内容】 ◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。 ■業務の特徴：エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 <製造業への技術・人材ソリューション提案> 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） ■評価制度：実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス：「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。【仕事内容変更の範囲】変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容

【仕事内容】
◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇
顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。

■業務の特徴：
エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。

■業務内容の詳細：
<エンジニアに対するキャリアアップ支援>
エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。
エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。

<製造業への技術・人材ソリューション提案>
大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。
詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。
※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による）

■評価制度：
実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。

■キャリアパス：
「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。

【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務

就業時間	9:00～18:00	時間外	-

就業詳細	【勤務時間】労働時間区分：フレックスタイム制コアタイム：有 10:00～15:00 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分（12:00～13:00）時間外労働：有【就業時間補足】 ■残業時間：月平均20～30時間程度（残業手当は1分単位で全額支給／フレックス制度の運用実績多数）【時短勤務】なし【勤務時間タイプ】フレックス制（コアタイムあり）

勤務地詳細	【勤務地1】兵庫県兵庫県尼崎市潮江一丁目2番6号 JRE尼崎フロントビル 3階 [補足] ■訪問先補足情報： ■事業所説明：【勤務地変更の範囲】変更の範囲：会社の定める事業所

待遇	想定年収：480万円～600万円月給：230,000円～298,000円月額(基本給)：230,000円～298,000円補足事項なし ※詳細は同社基準に準ずる ■賞与・年2回(6/12月)/130万円程度(2021年実績・管理職を除く社員平均)) ■モデル年収： 25歳・大卒・独身：494万 30歳・大卒・配偶者・子1人：602万 35歳・大卒・配偶者・子2人：658万【賃金形態】月給制（月給＝基本給）【試用期間】あり【試用期間詳細】試用期間（3ヶ月）補足事項なし

休日休暇	土日祝休み	試用期間	あり(試用期間（3ヶ月）補足事項なし)

休日詳細	【年間休日日数】 124 【休日・休暇】完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）育児休暇取得実績あり連続休暇（GW・夏季・年末年始）、年次有給休暇、積立休暇、慶弔休暇、特別休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇等 ※定例的に決められた休日（土曜、日曜）出勤はありません。

福利厚生	【福利厚生】通勤手当：有会社規定内で支給住宅手当：有世帯主の場合支給家族手当：有満18歳未満の子１人あたり13,300円/月厚生年金基金：有メイテック企業年金基金健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有社会保険完備（健康保険メイテック健康保険組合）寮社宅：有転居を伴う異動時は社宅・社員寮用意退職金制度：有一時金および前払い・確定拠出年金選択定年：60歳教育制度/資格補助：【安心の研修制度】入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことがメイテックのDNAです。【管理監督職有無】なし

福利厚生

【福利厚生】
通勤手当：有会社規定内で支給
住宅手当：有世帯主の場合支給
家族手当：有満18歳未満の子１人あたり13,300円/月
厚生年金基金：有メイテック企業年金基金
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備（健康保険メイテック健康保険組合）
寮社宅：有転居を伴う異動時は社宅・社員寮用意
退職金制度：有一時金および前払い・確定拠出年金選択
定年：60歳
教育制度/資格補助：【安心の研修制度】入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことがメイテックのDNAです。

【管理監督職有無】
なし

必須要件	【必要業務経験】 <業界未経験歓迎> ■必須条件：・営業経験（業界不問）・普通自動車免許金融/製造/商社/食品/IT/不動産/教育/医療/旅行/広告等様々な業界出身者が活躍しています。 <教育体制> 入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得・独り立ちいただくことが可能です。【転職回数】 4社まで可【社会人経験年数】 1年～13年【学歴】不問

歓迎要件	-

配属部署	-	採用人数	1

配属部署詳細	-

募集背景	-

選考プロセス	【筆記試験】あり【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー書類選考→1次面接→最終面接 ※一次面接後、内定後にフォロー面談を実施させて頂いております。情報の透明性を遵守している企業様でございます。気になる点などございましたら、選考や選考後のフォロー面談の場でお気軽にご質問頂けますと幸いです。 ※選考過程でSPI（性格診断）の受検をしますが、選考の対象ではありません。【採用人数】 1

選考プロセス

【筆記試験】
あり

【面接回数】
2

【選考方法】
■選考フロー
書類選考→1次面接→最終面接
※一次面接後、内定後にフォロー面談を実施させて頂いております。情報の透明性を遵守している企業様でございます。気になる点などございましたら、選考や選考後のフォロー面談の場でお気軽にご質問頂けますと幸いです。
※選考過程でSPI（性格診断）の受検をしますが、選考の対象ではありません。

【採用人数】
1

事業内容	■事業内容：エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 ■会社概要：エレクトロニクス・ハイテク業界に特化した業界トップクラスのアウトソーシング事業を提供している会社です。業界のパイオニアとして、日本最大規模かつハイレベルなエンジニアを抱え、大手メーカーを中心に上流の設計業務を担い、エンジニアへの教育を通じて、顧客製品設計開発の支援をしています。エンジニア派遣に留まらず、受託請負／人材紹介／再雇用支援等々多数のソリューションを保有しているため、顧客の抱える多角的な課題を解決することが可能です。約50年の歴史を誇り、日本経済を牽引しているリーディングカンパニーとして長年に渡り日本のものづくり産業を下支えしています。 ■メイテックの強み“高い技術力”：当社の強みはエンジニアが持つ業界トップクラスの“高い技術力”です。当社のエンジニアの技術単価（派遣の時間単価）は業界で群を抜いて高く、平均単価は5300円超と業界平均の約1.5倍です。自社の「採用」「研修」「営業」活動に大きな投資を行い、エンジニアが持つ技術の可能性を最大限まで引き出し、エンジニアの将来を見据えたお客様先への配属/ローテーションを行う、そしてそれを継続し続けることで、これほどまでに高い技術力の提供ができるまでに至っています。また、業界でパイオニアとしてアウトソーシング事業を始めた先行者利益も大きく、且つ領域が多岐に渡るため様々なノウハウが蓄積されていることが更なる強みとなり、今日に至るまでメーカーのお客様より“技術力=メイテック”と高い信頼を頂けております。 ■日本全国をみても随一の財務基盤：無借金経営を継続し、時価総額ランキングは、日本全国4,200,000社中、500～600位（上位0.0001％）を推移。上場企業のTOP400社「JPX日経インデックス400（2020）」にも選出されています。安定的かつ強固な財務基盤の秘訣は「良い会社づくり」にあり、「高い採用力・育成力による優秀な社員増」、「高稼働の維持」の両輪を回すことで発展し続けています。

事業内容

■事業内容：エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」
■会社概要：
エレクトロニクス・ハイテク業界に特化した業界トップクラスのアウトソーシング事業を提供している会社です。
業界のパイオニアとして、日本最大規模かつハイレベルなエンジニアを抱え、大手メーカーを中心に上流の設計業務を担い、エンジニアへの教育を通じて、顧客製品設計開発の支援をしています。エンジニア派遣に留まらず、受託請負／人材紹介／再雇用支援等々多数のソリューションを保有しているため、顧客の抱える多角的な課題を解決することが可能です。
約50年の歴史を誇り、日本経済を牽引しているリーディングカンパニーとして長年に渡り日本のものづくり産業を下支えしています。
■メイテックの強み“高い技術力”：
当社の強みはエンジニアが持つ業界トップクラスの“高い技術力”です。
当社のエンジニアの技術単価（派遣の時間単価）は業界で群を抜いて高く、平均単価は5300円超と業界平均の約1.5倍です。自社の「採用」「研修」「営業」活動に大きな投資を行い、エンジニアが持つ技術の可能性を最大限まで引き出し、エンジニアの将来を見据えたお客様先への配属/ローテーションを行う、そしてそれを継続し続けることで、これほどまでに高い技術力の提供ができるまでに至っています。
また、業界でパイオニアとしてアウトソーシング事業を始めた先行者利益も大きく、且つ領域が多岐に渡るため様々なノウハウが蓄積されていることが更なる強みとなり、今日に至るまでメーカーのお客様より“技術力=メイテック”と高い信頼を頂けております。
■日本全国をみても随一の財務基盤：
無借金経営を継続し、時価総額ランキングは、日本全国4,200,000社中、500～600位（上位0.0001％）を推移。上場企業のTOP400社「JPX日経インデックス400（2020）」にも選出されています。安定的かつ強固な財務基盤の秘訣は「良い会社づくり」にあり、「高い採用力・育成力による優秀な社員増」、「高稼働の維持」の両輪を回すことで発展し続けています。

企業PR	-

▼求人情報